勞動法
勞動法規是企業經營中不可忽視的重要一環，涉及企業人力資源的所有面向，從聘僱、管理、薪資、福利，到離職、解雇與爭議處理，每個步驟皆受到法令規範。近年來，因應勞動意識抬頭、勞動法規修法頻繁、政府加強勞檢執行，企業在勞動合規與風險控管方面面臨更高挑戰。
本所具備處理各類勞動法實務案件的豐富經驗，長期擔任企業常年法律顧問，協助制定制度、審查契約、因應勞檢，並處理各類勞資爭議訴訟。我們的目標不只是協助企業「守法」，更是協助企業在合規的前提下靈活用人、降低爭議風險、提升人力效能。
一、勞動契約與人事制度設計
本所協助企業訂立各類勞動契約，明確界定雙方權利義務，並依據行業特性與組織文化設計彈性制度，如：
-試用期與解約條款設計
-保密條款、競業禁止條款
-薪酬制度、出勤與加班規範
-獎懲機制、升遷與考核制度
我們亦可協助審閱既有勞動契約或人事手冊，找出潛在風險，提出具體修正建議，強化契約效力與合法性。
二、勞動爭議處理與訴訟代理
一旦勞資間產生爭議，若未能妥善處理，可能影響企業聲譽與營運穩定。我們擅長處理各類爭議與行政程序，包括：
-解雇糾紛、資遣費與非自願離職認定
-工時爭議與加班費請求
-職場騷擾或不當對待申訴
-勞工保險、職災與退休金問題
-勞動事件調解、仲裁與法院訴訟
三、勞動檢查與政府處分應對
面對主管機關的勞動檢查或裁罰，若缺乏經驗與應變機制，容易造成負面新聞與法律責任。我們提供：
-勞檢前制度盤點與準備建議
-協助應對勞檢查核與文件調查
-針對勞動局裁罰提出訴願及行政救濟
-教育訓練與法令遵循工作坊
我們協助企業建立防禦機制，也能在接獲勞檢通知或行政處分後，迅速提供法律應對策略，爭取最佳結果。
四、高階主管聘任與離任安排
企業高層管理人員的聘用與解任，牽涉層面不僅是勞基法，更包含公司治理、利益衝突與機密保護等議題。本所可協助：
-訂立高階人員聘任與績效合約
-規劃離職金條款與退休安排
-設計股權激勵或選擇權制度
-協助處理董事、經理人之解任與法律責任問題
我們協助企業在保護公司利益的同時，亦維持與高階人才的良好合作關係，實現雙贏。
本所提供的勞動法服務不僅止於事後的爭議處理，更重視「前端預防」與「制度設計」，協助企業從用人制度到實務操作都能符合最新法令，並具備商業可行性。我們深知法律的落實須與企業文化與實際管理相結合，因此在建議方案時，特別著重溝通可執行性與彈性。我們相信，穩健的勞動關係，是企業永續經營的重要基礎。
